FAQ

Non. Chez Job&Box, vous pouvez venir chaque matin dans l’une de nos agences, du lundi au vendredi, sans rendez-vous pour vous inscrire et vous présenter.

Pour vous inscrire et travailler en intérim, vous devez apporter :

• Un CV
• un RIB
• Votre carte d’identité
• Votre carte Vitale
• Un justificatif de domicile de moins de 3 mois
• Votre permis de conduire, vos diplômes / Caces / habilitations…

Un contrat intérimaire dure en moyenne 2 semaines. Selon les besoins de nos entreprises partenaires, une mission peut durer de quelques jours à plusieurs mois et peut tout à fait être renouvelée.

Il n’y a pas de délai précis mais en général, si vous êtes motivé.e et disponible immédiatement pour une mission, vous trouverez du travail en quelques jours seulement.

Chez Job&Box, vous n’êtes pas qu’un simple candidat et les avantages sont nombreux. Au-delà du fait que nous vous accompagnons toute l’année autour des valeurs qui nous sont chères telles que l’écoute et la bienveillance, nous vous simplifions la vie pour votre recherche de logement avec le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire). Ce fonds vous permet aussi de faciliter la garde de vos enfants ainsi que vos déplacements.

Un CET (Compte Épargne Temps) vous permet également de cumuler des droits à une rémunération sous réserve d’une ancienneté de 35 heures chez Job&Box.

D’autre part, nous vous accompagnons également tout au long de votre parcours professionnel à travers des événements que nous organisons: formation, gestion de carrière, etc. Nous proposons également une offre parrainage si vous parlez de nous à vos proches.

Chez Job&Box, nous privilégions le savoir-être et la motivation de la part de nos candidats. Évidemment, votre expérience professionnelle sera toujours la bienvenue ! Mais si vous débutez ou n’avez pas de diplôme, ce ne sera en aucun cas un frein pour vous recruter.

Le CDI intérimaire réunit les caractéristiques d’un CDI avec celle d’un contrat intérimaire. L’intérimaire est recruté par nos soins sans limite de durée et peut effectuer plusieurs missions successives.

Le contrat de travail de l’intérimaire est signé avec l’agence d’intérim. Job&Box est donc votre employeur et vous rémunère à chaque fin de mission.

Il existe en effet une période d’essai incluse dans chaque mission intérim. Celle-ci va dépendre de la durée de votre contrat. Par exemple, si votre mission dure 1 mois, votre période d’essai sera de 2 jours maximum.

À chaque fin de mission, l’intérimaire perçoit deux primes : l’indemnité de fin de mission ou prime de précarité et les congés payés cumulés tout au long de son contrat.

Oui bien sûr ! Un contrat intérimaire peut être reconduit maximum deux fois par votre employeur.

Dans une entreprise, chaque mois travaillé par un salarié donne droit à 2,5 jours de congé. Sous contrat intérim les congés vont dépendre de la durée de votre mission. En effet, en cas de mission courte, on considère que vous prendrez vos congés une fois votre mission terminée. Dans le cas d’une mission longue (18 mois maxi.), l’intérimaire en poste posera ses congés durant son contrat.

Oui, un contrat intérimaire peut être rompu par le candidat embauché comme par l’employeur. Lorsque la rupture est à l’initiative de l’entreprise, celle-ci peut se faire pendant la période d’essai, en cas de force majeure ou de faute grave. Si c’est à l’initiative de l’intérimaire, alors ce sera possible durant la période d’essai sans motif particulier, si celui-ci est embauché en CDI ou en cas de force majeure.

Depuis août 2020, un contrat de 6 mois est obligatoire pour recharger ses droits. Si vous avez travaillé 610 heures, vous pouvez recharger vos droits. En cas de démission légitime et 7 mois de travail intérimaire, vous pouvez prétendre aux allocations-chômage également.

L’IFM, plus communément appelée Indemnité de Fin de Mission est perçue par les intérimaires à la fin de leur mission. Versée directement par Job&Box, elle est égale à 10 % du salaire brut. Pour la percevoir, vous ne devez pas être embauché.e en CDI par l’entreprise à la suite de votre mission. D’autre part, une faute grave, un cas de force majeure ou une rupture anticipée de votre contrat ne vous donnent pas droit à cette indemnité.