FAQ

Le CTT (Contrat de Travail Temporaire) est souvent choisi par les entreprises car elles doivent répondre avec réactivité, à un manque de personnel sur une période donnée. Les recours à l’intérim sont généralement liés à un accroissement de l’activité de l’entreprise, le recrutement d’emplois à caractère saisonnier, le remplacement d’un salarié absent de son poste de travail, la mise en place d’une mission d’insertion professionnelle ou un complément de formation…

Vous avez un projet de recrutement ? Pour recruter un ou plusieurs intérimaires, notre réseau d’agences intérim Job&Box vous accompagne de A à Z dans vos démarches. Quels sont les avantages à recruter en intérim pour mon entreprise ? Pour votre entreprise, les avantages d’un recrutement intérimaire sont nombreux :

- Rapidité, simplification et gain de temps dans votre processus de recrutement

- Garantie d’un recrutement réussi avec des candidats aux profils diversifiés sélectionnés par nos spécialistes de l’emploi.

- Réactivité de notre agence intérim dans la sélection de candidats

- Réduction de vos démarches administratives

- Aménagement des termes du contrat de travail

- La gestion de trésorerie

Comme pour tout recrutement, lors de l’embauche d’un intérimaire, vous êtes tenu de respecter les termes du contrat fournis à notre agence, d’offrir de bonnes conditions de travail, de respecter l’aspect temporaire de la mission, d’assurer la formation à la sécurité et permettre à votre intérimaire, une intégration optimale à travers un encadrement de qualité.

Nous vous simplifions le processus de recrutement en recevant physiquement chaque candidat, dans nos agences intérim. Pendant l’entretien physique, nous faisons connaissance, vérifions leurs antécédents professionnels et contactons leurs anciens employeurs. Chez Job&Box, nos candidats ont des profils diversifiés et ils sont surtout disponibles, compétents et motivés. Grâce aux compétences variées de nos intérimaires, vous êtes sûr de trouver le candidat idéal pour votre entreprise !

Pour chaque mission d’intérim, nous nous adaptons à votre projet de recrutement. Une mission intérimaire peut donc durer de quelques jours à plusieurs mois en fonction de vos besoins.

Oui, un contrat d’intérim peut tout à fait être rompu à l’initiative de l’intérimaire ou à votre initiative. Lorsque la rupture est souhaitée de votre côté, vous pouvez rompre le contrat pendant la période d’essai, en cas de force majeure ou de faute grave. Si c’est à l’initiative de l’intérimaire, alors ce sera possible durant la période d’essai sans motif particulier, si celui-ci est embauché en CDI ou en cas de force majeure.

Pour chaque mission d’intérim, il existe une période d’essai. Celle-ci dépend de la durée du contrat. Si la mission dure 1 mois, alors la période d’essai pour le candidat sera de 2 jours maximum

Oui. Un intérimaire peut tout à fait remplacer un salarié absent de manière temporaire.

Comme n’importe quel salarié, l’intérimaire absent de son lieu de travail doit devoir justifier cette absence. L’intérimaire qui est absent doit nous avertir en premier lieu, puis nous vous prévenons ensuite.

En cas d’absence justifiée et selon le motif, voici la marche à suivre : 

Absence avec arrêt maladie :

- l’intérimaire doit se rendre chez son médecin traitant et nous envoyer à nous ainsi qu’à la CPAM, un arrêt de travail, dans les 48 heures.

- Vous serez prévenu de la situation par l’intérimaire ou nous-même, dans les meilleurs délais.

Absence en cas d’accident de travail : 

- Le salarié intérimaire doit se rendre chez son médecin pour constater et détailler l’accident. Il devra ensuite prévenir l’assurance maladie et Job&Box, son employeur.

- Vous serez prévenu de la situation par l’intérimaire ou nous-même, dans les meilleurs délais.

Absence justifiée : avec notre accord au préalable, dans de très rares cas, le salarié intérimaire peut s’absenter de sa mission.

La rémunération d’un salarié intérimaire comprend son salaire de référence, son indemnité de congés payés égale à 10% de la rémunération brute perçue sur l’intégralité de sa mission, ainsi qu’une indemnité de fin de mission, égale à 10% de sa rémunération brute totale également.

Travailler en intérim a de nombreux avantages pour le salarié. D’abord, l’intérim est un véritable tremplin pour l’emploi car certaines entreprises recrutent leurs intérimaires en CDI, une fois la mission terminée.

En effet, l’intérim peut être un bon moyen pour l’entreprise de découvrir les compétences et la manière de travailler des candidats pour ensuite passer le cap du recrutement longue durée. Gagner en expérience par la diversité des missions proposées et de fait, enrichir son CV et se créer un réseau professionnel solide, sont aussi des avantages non négligeables pour les intérimaires.

• FASTT : le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire est une association à but non lucratif gérée par les partenaires sociaux et financée par les entreprises de travail temporaire. Recherche de logement, garde d’enfants, achat et location d’une voiture, soutien en cas de difficultés, mutuelle santé, prévoyance, … Le FASST sécurise votre parcours emploi, accompagne vos projets, préserve votre santé et vous soutient en cas de difficultés.

• Compte épargne temps (CET) : ce compte alimenté en argent permet aux intérimaires de cumuler des droits à une rémunération supérieure. Pour y prétendre, il leur faudra cumuler 35 heures d’activité, comme pour bénéficier d’avantages proposés par notre comité d’entreprise.

• Offre de parrainage : nous offrons 100 € aux personnes qui parrainent un proche. Ainsi, le parrain gagne 100 € et le filleul inscrit dans l’une de nos agences, 30 €.

• Événements internes : chez Job&Box, nous organisons régulièrement des événements ludiques et motivants pour nos équipes : concours, cadeaux à gagner sport, fêtes de fin d’année…

Vous pouvez prolonger, réduire ou renouveler une mission intérimaire à raison d’une journée tous les cinq jours. En tout état de cause, une mission intérim a une durée maximale de 18 mois, renouvellements compris, sauf pour les entreprises avec un accord de branche spécifique qui pourront aller au-delà.

L’intérim spécialisé se caractérise par des missions intérimaires plus longues, portées par des profils de candidats qualifiés, plus spécialisés, dans le cadre d’une mission bien définie. Pour gérer un changement ou une crise dans une entreprise par exemple, un manager de transition est devenu primordial. Son expérience du terrain, ses compétences et son expertise ainsi que son œil extérieur, lui permettent de gérer un changement et répondre à une montée en charge, un blocage ou une crise.

Chez Job4You, nous vous accompagnons dans vos phases de transition en sélectionnant les profils experts qui répondront aux attentes de votre entreprise.

D’abord, nous vous invitons à prendre rendez-vous dans l’une de nos agences Job&Box, pour faire le point ensemble sur votre projet de recrutement. Ce rendez-vous nous permettra d’en savoir plus sur vos attentes et de cibler au plus près votre besoin.