Les soft skills, qu’est-ce que c’est ?
Les soft skills ou “compétences générales”, sont des compétences relationnelles et comportementales que bon nombre d’entre vous possédez au quotidien. Et bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi, elles sont de plus en plus recherchées sur le marché de l’emploi ! Par opposition aux hard skills qui représentent, elles, les compétences techniques acquises à travers des diplômes, des formations ou par l’expérience professionnelle, les soft skills sont des compétences basées sur l’humain, la communication, le relationnel, l’esprit critique et beaucoup d’autres facteurs.
Soft skills : ces compétences humaines que les entreprises recherchent
Le monde du travail évolue à toute vitesse, et avec lui, les attentes des entreprises. Télétravail, intelligence artificielle, travail en équipe, automatisation… autant de transformations qui changent la manière de recruter.
Aujourd’hui, un diplôme ou une expérience ne sont plus primordiales. Ce qui compte vraiment, c’est votre capacité à vous adapter, à apprendre en continu et à bien interagir avec les autres. Les employeurs recherchent des profils capables de gérer le changement, de faire preuve d’initiative et de s’intégrer facilement dans une équipe.
En clair, vos qualités humaines sont votre plus grand atout pour réussir sur le marché du travail !
Quelles sont les soft skills les plus recherchées en 2025 ?
Les attentes des entreprises évoluent avec le temps et les nouvelles façons de travailler. Après la crise sanitaire et la montée en puissance du travail à distance, certaines compétences humaines sont devenues encore plus essentielles :
✔️ L’adaptabilité – Savoir rebondir face aux changements et aux imprévus.
✔️ L’esprit critique – Analyser les situations et prendre du recul pour prendre les bonnes décisions.
✔️ La créativité – Trouver des solutions innovantes et s’adapter à un environnement en constante évolution.
✔️ Le sens du service – Être à l’écoute des besoins des autres, qu’il s’agisse de clients, de collègues ou de partenaires.
✔️ La prise de décision – Savoir décider rapidement et efficacement dans des situations complexes.
✔️ La négociation – Trouver des compromis gagnants et gérer les conflits avec diplomatie.
Les entreprises de tous secteurs recherchent ces compétences, alors apprenez à les identifier et à les mettre en avant pour faire la différence !
Chez Job&Box, on mise avant tout sur vos soft skills !
Dans les métiers du BTP, de l’industrie, de l’agroalimentaire et GMS, un diplôme n'est pas toujours indispensable. Ce que nous regardons en priorité lors des entretiens, ce sont vos compétences humaines : votre capacité à vous adapter, à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Alors, ce que nous recherchons chez nos candidats ? De la motivation, un esprit d’équipe, de la flexibilité et une communication fluide. En résumé, vos soft skills sont celles qui feront toute la différence ! Elles vous rendront uniques et vous permettront de vous démarquer face à d’autres profils en mettant en avant qui vous êtes.
Pensez-y lors de vos prochains entretiens et montrez-nous ce que vous avez à offrir au-delà des diplômes !
Comment bien identifier vos soft skills pour les mettre en avant ?
Posséder des soft skills, c'est une chose, mais les identifier et savoir les mettre en avant, c’en est une autre ! Cela nécessite avant tout une bonne connaissance de soi et un regard honnête, transparent et bienveillant. Voici quelques étapes pour vous aider à y parvenir.
1. Analysez vos forces et vos faiblesses au quotidien
Commencez par réfléchir à vos comportements et réactions face aux situations courantes. Comment réagissez-vous face à un imprévu ? Comment gérez-vous un conflit ? Ou encore, comment vous adaptez-vous à un changement ?
Posez-vous des questions comme :
- Comment ai-je réagi face à cette situation ?
- Qu’est-ce qui m’a permis de surmonter cet obstacle ?
Ces questions vous aideront à repérer les soft skills que vous utilisez naturellement dans votre vie de tous les jours.
2. Repensez à vos réussites passées
Que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle, réfléchissez à vos réussites et aux challenges que vous avez relevés. Pourquoi avez-vous réussi ces défis ? Quels soft skills avez-vous utilisés pour y parvenir ?
Pensez aussi à vos freins : qu’est-ce qui vous a empêché d’atteindre un objectif ? Identifiez vos limites pour mieux comprendre vos points forts et ceux à travailler.
3. Sollicitez votre entourage
Pour aller plus loin, n’hésitez pas à demander à ceux qui vous connaissent bien : amis, collègues ou proches. Ils peuvent vous apporter un éclairage précieux sur vos compétences humaines et comportementales.
Leurs retours peuvent vous surprendre et vous donner des clés pour mieux comprendre vos soft skills.
Comment valoriser vos soft skills ?
Les soft skills sont nombreuses et parfois difficiles à identifier au premier regard. Pourtant, elles jouent un rôle clé dans un recrutement. C’est donc à vous de montrer à votre futur employeur ce dont vous êtes capable ! Mais comment faire ?
👉 Utilisez des exemples concrets : plutôt que de dire "je suis un bon communicant", racontez une situation dans laquelle votre sens de la communication a résolu un problème ou facilité un projet.
👉 Mettez en avant vos réussites : parlez d’objectifs atteints, de challenges relevés ou encore des retours positifs de vos collègues ou managers.
👉 Démontrez vos compétences en entretien : votre attitude, votre manière de répondre aux questions et votre capacité à écouter sont déjà une preuve de vos soft skills !
Pour avoir plus de conseils sur l’entretien en agence d’intérim : consultez notre article ici.
En résumé, vos soft skills sont essentielles pour faire la différence dans le monde du travail. À présent, vous avez les clés pour nous montrer qui vous êtes. Venez échanger avec nous en agence en Bretagne et en Normandie et explorez nos opportunités d'emploi qui misent sur votre potentiel humain. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Chez nous, pas besoin de rendez-vous, nous vous accueillons du lundi au vendredi.
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